城口縣2019年赴高校公開(考核)招聘教育事業單位工作人員簡章

2019-03-01 11:15 來源:重慶市人力資源和社會保障網 責任編輯:趙娟 文章問題:點我糾錯

城口縣2019年赴高校公開(考核)招聘教育事業單位工作員簡章

為促進我縣教育事業發展,進一步優化中學教師隊伍結構,根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)、《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定,經市人力社保局核準,現面向社會公開(考核)招聘中學教師。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的方針,按照任人唯賢、德才兼備的原則,采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘崗位及名額

本次面向全日制普通高校本科及以上畢業生(含2019年應屆畢業生)赴重慶師范大學(大學城校區)公開招聘中學教師40名,其中考核招聘4名。

具體崗位及條件詳見附件1《城口縣2019年赴高校考核招聘教師崗位一覽表(第一場)》和附件2《城口縣2019年赴高校公開招聘教師崗位一覽表(第二場)》。

三、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

具有中華人民共和國國籍,且符合招聘條件的人員,均可報名應聘。

以下情形不屬于招聘范圍:曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育機構就業,未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范生;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;我縣機關事業單位正式在編人員;在讀的非2019年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

在讀的非2019年應屆全日制普通高校畢業的研究生不能憑已取得的學歷(學位)報考。

(二)招聘條件

1.符合崗位招聘條件(詳見附件1、附件2)。

2.政治素質好,遵紀守法,作風正派,熱愛教育事業,愛崗敬業,具有較好的職業素養;就讀大學期間無處分。

3.身體健康,五官端正,符合聘用體檢標準。

4.所學專業與報考崗位相同或相近。

專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)審核,準確把握審查尺度,統一審查口徑,不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的,視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致,但經負責資格條件審查的單位審核認定,與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

5.屬2019年應屆畢業生的需在2019年7月31日以前取得教師資格證書和相應學歷學位證書。

6.年齡35周歲及以下(1983年3月15日及以后出生)。

7. 碩士研究生報考要求碩士研究生階段所學專業必須與本科階段所學專業一致或相近,且本科學歷為全日制學歷。

8.自愿在招聘單位最低服務5周年及以上,服務期內不得轉聘到縣外。服務期內主動提出與聘用單位解聘的,解除聘用合同、終止人事關系并且按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任;

9.在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位),其學歷(學位)須(2019年7月31日前)獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

10.報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的,從其規定。

四、招聘程序

考生對照本《簡章》和《一覽表1、2》的報考條件要求,只能選擇一個招聘單位的一個招聘崗位報考。

(一)報名及資格審查

1.現場報名

時間:2019年 3月15日9:00—17 :00;

地點:重慶師范大學大學城校區就業指導中心校友會堂三樓多功能室(重慶市沙坪壩區虎溪大學城中路37號)

咨詢:報名工作相關事宜咨詢請致電(張老師:18996552889;吳老師:17323672666)

報名采用現場報名方式,不接受電話、傳真及網上報名等方式。

2.現場審核所需材料及要求

報名時填寫《城口縣公開招聘教育事業單位工作人員資格審查表》(附件3),同時持本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證原件及復印件(尚未取得學歷證書的2019年應屆畢業生須持院校蓋章的畢業生就業推薦表、本人自薦書、獲獎證書、成績表原件及復印件)、近期1寸免冠照片2張等證件及相關資料。

本人不能到場可委托報名(被委托人必須持本人有效證件),提供的報考者證件信息應真實有效。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者參加考試考核。

3.資格審查

資格審查對報名者的報名資格、學習成績、在校德能勤績表現等進行現場審查,資格審查合格后進入考試考核。

各崗報名情況于報名當日20:00前在報名地點予以張榜公布。(二)考試考核

(1)第一場招聘

各招聘崗位的開考比例為1:2,從高到低依次確定進入擬招聘人選。若因報考人數未達到開考比例致招聘崗位只有一人實際參加考核的,則該崗位考生的考核總成績不低于70分,且須考核專家組三分之二以上成員表決通過,方可進入下一環節。

1.考核(面試)

考核(面試)時間:2019年3月17日8:30開始。

考核(面試)地點:另行通知,初定于重慶師范大學大學城校區。

考核(面試)內容:主要測評考生的職業道德、專業知識和業務能力、綜合分析能力、應變和情緒控制能力、語言表達能力、舉止儀表、應聘者的適崗能力等。面試內容以人民出版社現行發行的高中必修教材為依據。

考核(面試)方式:采取現場講課的方式進行。面試準備時間為40分鐘,現場講課時間為20分鐘(其中講課15分鐘,回答提問5分鐘)。面試講課內容在考生面試準備開始時現場隨機抽簽確定。面試時,考生須使用普通話。

考核(面試)分值為100分,面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到70分者,不得確定為體檢人選。對考官評定考生面試成績在70分以下和90分以上的,面試考官應在評分表上說明理由;考生面試最后成績在70分以下和90分以上的,由考官組寫出書面報告,并報送縣人力社保局備案。面試成績在現場報名點張榜公布。

面試工作嚴格按照《重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

2.考試考核成績計算

考試考核總成績=考核(面試)成績。

考試考核總成績采用百分制計算,精確到小數點后兩位數。

3.確定擬聘對象

按招聘崗位指標數和考生考試考核總成績從高分到低分依次等額(1:1)確定擬聘對象。若考生考試總成績出現并列,則依次按學歷、職稱及職(執)業資格高者確定。若仍相同,則加試結構化面試,以加試成績高者優先。若因無人報考或該崗位考生未達規定分數而取消招聘的,該崗位剩余名額納入第二場招聘相應學科的招聘計劃,在第二場招聘相應學科崗考生考試總成績中從高到低依次進行遞補。若遞補時考生考試總成績出現并列,則依次按照按專業科目成績高者、學歷高者、職稱及職(執)業資格高者確定。若仍相同,則加試結構化面試,以加試成績高者確定。

(2)第二場招聘

各招聘崗位的開考比例為1:3。報考人數未達到開考比例的,則相應遞減該崗位招聘名額至規定比例(出現小數按四舍五入法處理),無法遞減的,取消該崗位的本次招聘。對未達開考比例的特殊崗位和急需緊缺崗位,經報市人力社保局認定同意后,可適當降低開考比例。

1.筆試(專業科目測試)

筆試以閉卷筆試的方式進行,內容為所報考學科普通高中段學科知識,測試時間90分鐘,分值100分。

筆試時間:2019年3月16日9:30—11:00

筆試地點:詳見準考證(請考生于2018年3月16日8:00前到現場報名地點領取準考證,過時視為棄權。)

請考生在規定時間到指定地點憑準考證和身份證參加專業技能測試。正式開考后30分鐘未到考場考生視為棄權。請考生提前熟悉考場交通路線,以免誤考。

筆試成績以及進入面試人員名單,將于2019年3月16日18:00左右在考點張榜公布。

2.面試

按招聘職位1:3的比例,根據筆試分數從高到低依次確定進入面試人選。若最后一名出現并列,則并列進入面試。經確認自動放棄面試者,取消考試資格,其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

面試時間:2019年3月17日8:30開始,地點另行通知,并在專業科目測試地點張榜公布。

面試內容:主要測評考生的職業道德、專業知識和業務能力、綜合分析能力、應變和情緒控制能力、語言表達能力、舉止儀表、應聘者的適崗能力等。面試內容以人民出版社現行發行的高中必修教材為依據。

面試方式:采取現場講課的方式進行。面試準備時間為40分鐘,現場講課時間為20分鐘(其中講課15分鐘,回答提問5分鐘)。面試講課內容在考生面試準備開始時現場隨機抽簽確定。面試時,考生須使用普通話。

面試分值為100分,面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。對考官評定考生面試成績在60分以下和90分以上的,面試考官應在評分表上說明理由;考生面試最后成績在60分以下和90分以上的,由考官組寫出書面報告,并報送縣人力社保局備案。因各種原因導致未形成競爭的招聘崗位,考生面試成績不低于70分,方可進入下一環節。面試工作嚴格按照《重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

3.考試考核成績計算

考試考核總成績采用百分制計算,精確到小數點后兩位數。

考試考核總成績=專業科目測試成績×60%+面試成績×40%(每項計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位有效小數)。

4.確定擬聘對象

按招聘崗位指標數和考生考試考核總成績從高分到低分依次等額(1:1)確定擬聘對象。進入擬聘對象最后一名考試考核總成績出現并列時,則依次按專業科目成績高者、學歷高者、大學期間獲獎情況優先確定。若上述情況和成績均相同,則由縣人力社保局會同縣教委組織加試一場面試,按加試的結構化面試成績從高分到低分依次等額確定最終擬聘對象。

(三)簽訂協議

考試考核總成績、擬簽訂就業協議人員名單在考點當天6點前公布,并于整個考核環節結束后3個工作日內在城口縣人民政府公眾信息網(http://www.ckxw.net)公布。

確定為擬聘對象者,考核現場簽訂擬聘協議和《全國普通高等學校畢業生就業協議》(請2019年應屆畢業生務必自帶)。

擬聘對象若經確認自動放棄擬聘資格者,經縣人力社保局和縣教委研究同意,其缺額在考試考核合格者當中按報考該崗位考生筆試面試總成績從高分到低分依次一次性遞補。

(四)體檢

簽訂擬聘協議者為體檢對象。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。

體檢的具體時間、地點及相關注意事項另行通知。報考人員不按規定時間、地點參加體檢(復檢)的,視為自動放棄體檢(復檢)資格。體檢不合格者,取消聘用資格。

(五)資格復審及考察

體檢合格的考生,須在2019年7月31日前將本人畢業證、學位證、教師資格證等證件原件和復印件交城口縣教委人事科402室進行資格復審,2019年7月31日前將個人檔案郵寄到城口縣教委檔案室。如未在規定時間內取得報考崗位要求的學歷學位證書、教師資格證書,取消聘用資格。

資格復審合格的考生,由縣人力社保局會同縣教委對其政治思想表現、道德品質以及有無違法犯罪行為、需要實行崗位任職回避等情況進行考察。若因考察不合格或在考察環節經確認自動放棄資格出現的缺額,取消該招聘崗位,不予遞補。考察應堅持“凡進必審”,嚴格審查人事檔案、誠信記錄,以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。

(六)公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障局網站和城口縣人民政府公眾信息網(http://www.ckxw.net)公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、畢業時間、考核總成績、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。

除簡章上述規定的環節外,其余環節不予遞補。

(七)聘用及待遇

公示期滿無異議或對反映問題經核實不影響聘用的人員,由招聘單位主管部門按有關程序報經城口縣人力社保局審批;對有嚴重問題并查實有據的,不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結論后,再決定是否聘用。經審批同意聘用的人員,由招聘單位與受聘人員按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,享受事業單位工作人員相應待遇。

聘用人員按規定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格,予以轉正定級;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員,取消聘用資格。

五、其他

教師公開招聘是公開選拔教育系統優秀人才的重要渠道,必須嚴格執行有關政策規定。對招聘工作中的各個環節,自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定和弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,按有關規定追究當事人的責任。

請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通,并及時查詢筆試、面試、體檢、考察等相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的,責任由考生自行承擔。

本簡章由城口縣人力資源和社會保障局、城口縣教育委員會負責解釋。

六、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度,自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按規定追究有關責任。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:[email protected](該郵箱不接受簡歷)。

附件:

1.城口縣2019年赴高校考核招聘教師崗位一覽表(第一場)

2.城口縣2019年赴高校公開招聘教師崗位一覽表(第二場)

3.城口縣公開招聘教育事業單位工作人員資格審查表

附件1-3.zip

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